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发布时间：2021-10-12 17:34:40 阅读：次来源：纸罐厂家

能源企业裁员浪潮滚滚来袭

国际油价持续下挫，促使石油市场将迎来一场罕有的失业浪潮，成千上万的能源工人将失去工作。英国石油公司（BP）、壳牌、康菲等石油巨头，已开始准备遣散费；加拿大油砂区即将出现“停机”，加拿大森科能源公司（Suncor）宣布裁减1000名工人；美国能源生产商阿帕奇（Apache）确定将减少5%的员工数量……

就连本该开始享受能源改革利益的墨西哥国家石油公司（Pemex）也宣布，今年将通过削减行政开支的方式节省多达30亿美元。目前，该公司已经裁减了1500名合同工，未来还将继续裁员。显然，能源生产商已经一个接一个在低油价面前“妥协”，将它们视为“衣食父母”的油服企业更是无法幸免，裁员只是早晚的事。

北海成裁员“重灾区”

油价暴跌让英国北海地区成为“重灾区”，BP的裁员计划就从此处为起点。

据合众社1月15日报道，BP宣布削减北海地区300个岗位，其中包括200名直接雇用的陆上人员及100名合同工。

BP去年12月时就透露，将在其全球石油和天然气业务部门裁员数千人，以应对油价暴跌的惨状。

目前，BP北海部门拥有约3500名员工，主要在苏格兰石油枢纽城市阿伯丁附近。法新社援引BP北海部分总裁特雷夫·格里克（Trevor Garlick）的话称：“由于该地区显而易见的运营挑战和恶劣的市场环境，裁员势在必行。”

其实，BP并不是第一家在北海地区裁员的石油巨头。康菲早前宣布，将裁减北海地区230名员工，该公司在英员工数量约1649名，均位于阿伯丁附近。另外，雪佛龙去年7月表示，将裁减北海地区225人；一个月后，壳牌也公布了裁减北海地区250名员工的决定。

显然，北海地区高昂的开发成本、乏力的油气产量，成为一众石油巨头裁员计划的首选，这也将进一步冲击该地区石油工业的发展。

油服市场无法幸免

能源生产商业务规模削减，直接影响油服企业，包括斯伦贝谢（Schlumberger）、哈利伯顿（Halliburton）在内的多数油服商，纷纷加入了裁员大军。

哈里伯顿是油价暴跌后第一个下狠心裁员的公司，其中大部分原因是收购贝克休斯（Baker Hughes）而造成现金流紧张。路透社消息称，随着钻探活动进一步放缓，哈里伯顿计划削减美国市场以外1000个岗位，以降低成本抵消价格压力。“裁员是为了更好地与主要对手进行竞争。”哈里伯顿首席运营官杰弗里·米勒说。

1月20日，哈里伯顿公布了好于市场预期的去年第4季度财报，但仍表示“2015年充满挑战”。随后，贝克休斯也宣布裁员，将在第一季度裁减7000名员工，约占其目前全球雇员人数的11%。业内普遍认为，哈里伯顿和贝克休斯合并后，会在客户要求降低价格的前提下，进一步缩减规模，裁员只是其中一部分。

《华尔街日报》1月16日报道称，全球最大油服商斯伦贝谢宣布，将裁减9000份工作，占员工总数的7%。该公司表示，在油价暴跌的背景下，将集中精力控制成本。

斯伦贝谢在一份声明中表示，裁员是为了更好地配合2015年的业务活动，预期2015年的原油开采和生产投资将更加低迷。该公司首席执行官纪康博（Paal Kibsgaard）表示，油价暴跌的当下，专注于本土页岩产业的美国石油生产商，由于较高的项目成本，是全球同业竞争者中，日子过得最糟的。

“当前的油价水平，正在考验北美油气生产商的适应能力。”纪康博说，“而能否快速恢复，要看它们获得融资的能力、继续提高效率和降低成本的能力，以及维持当前产量水平的能力。”

数据显示，过去6个月里，斯伦贝谢1000亿美元的市值缩水30%。《金融时报》报道称，斯伦贝谢2014年第4季度财报显示，税前开支达17.7亿美元，其中包括震波勘测业务、委内瑞拉货币贬值和裁员引起的减损支出，裁员和部分震波勘测船资产减记相关支出约10亿美元。

斯伦贝谢预计2015年包括客户和项目管理投资在内的资本支出将为30亿美元，较2014年40亿美元有所下降。但业内普遍认为，该公司的表现可能比预期要乐观。

华尔街投行Jefferies指出，过去6个月，斯伦贝谢的股价跑赢了其他同业竞争对手，降幅约33%；哈里伯顿股价下跌47%；威德福（Weatherford International）股价表现糟糕，降幅达57%。

巴克莱分析师则是将斯伦贝谢描述为“金标准”的油服公司，称其业绩表现和技术实力均属油服界领袖，但仍警告其将面临许多风险，如在承受地缘政治危机的国家和地区开展业务，包括俄罗斯、委内瑞拉等。

油企缩减招聘规模

不仅裁员，还要缩减招聘规模！这是油气资讯网Rigzone对油气企业2015年上半年招聘情况进行调查得出的结果。去年12月15日至今年1月2日期间，Rigzone对美国多家能源上下游企业的招聘主管，以及大学应聘情况进行了调查。

结果显示，在国际油价暴跌和全球经济环境前景不明的情况下，美国44%的油气行业招聘主管预计，今年上半年的招聘状况将逊于2014年下半年；22%的招聘主管预计会增加；5%的主管表示不打算在未来6个月聘人。

Rigzone指出，就在6个多月前，一半以上的油企高管都计划2015年进行大规模招聘，但油价无征兆地持续下滑，让这些企业开始裁员和缩减开支，招聘已经是“镜中月，水中花”。当时，仅有11%的招聘主管表示可能会裁员；但现在，这一比例已经升至36%。

眼下，48%的油企招聘主管表示，鉴于市场波动不定，企业正在逐步削减预算，不裁员就不错，没有多余配额招聘；18%的招聘主管认为，要等到今年中期看看市场情况再做打算。

分析师指出：“不断变化的石油和天然气市场，促使能源公司更积极地找寻更优质、更有能力的员工。”Rigzone调查显示，68%的油气公司预计，未来6个月内专业人士数量将持稳，不会出现大规模离职的情况。

如此看来，整个能源行业都笼罩在低油价的阴影下，油气生产商和油服企业都应该做好准备：未来很长一段时间里，这将是常态。对能源企业而言，不管是裁员，还是削减开支，甚至是大砍业务规模，只要能够撑到油价上涨，你就赢了！