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中国地区2012年平均年度奖金为32个月基本工资dd

发布时间:2021-01-21 04:53:37 阅读: 来源:纸罐厂家

中国地区2012年平均年度奖金为3.2个月基本工资

全球领先的专业咨询服务机构――韬睿惠悦咨询公司近日发布针对近300家公司开展的《2013年最新人力资源趋势》调研结果,揭晓了众说纷纭的、有关“2012年年终奖”的实际结果:2012年中国地区平均年度奖金相当于3.2个月基本工资,对2013年的预期与2012年也基本持平,为3.1个月。

销售人员的年终奖也与此接近,2012年销售人员平均年度奖金为3.5个月的基本工资,对2013年的预期为3.4个月。此次调研同时更新了对2013年的加薪预期,比去年11月底公布的数据9.3%下降了一个百分点,为8.3%。

韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗评价说:“面对2013年经济环境与人才市场两头挤压的挑战,国内经济维稳趋势不变,但可以预见的是,企业经营成本依旧以较快的幅度增长,因此企业在年初通常都会保持非常谨慎的态度。”

不过,此次调研也揭示了一些回暖的迹象,比如有84%的参调公司表示,他们在2013年将会增员,另有7%则表示他们的员工人数在新的一年中保持不变。

此次调研也为我们提供了2012年的离职率数据,从全国范围来看,中国企业的整体平均离职率为23.6%,比去年中期的预期(29.1%)略有降低。从城市范畴来看,北京的平均离职率高于其他一线城市,为21.9%;而从员工层级来看,操作工人全国整体的平均离职率仍远远高于其他层级,为39.1%。

“根据去年的数据推测,2013年整体人才市场人员流动率仍会处于较高水平,因此,建立准确的公司人才管理报表与掌握人才市场变化与需求趋势,将是公司在2013年可以思考的人力资源体系优化防线,以便更好地掌握问题,规划资源与发展公司的人才队伍。”许文宗认为。

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